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O empregador, no exercício de seu poder disciplinar, pode aplicar advertências (verbais ou escritas) e suspensões ao empregado, para punir faltas menos severas. Mas ele deve aplicá-las sempre com bom senso e moderação, a fim de não cometer excessos, sob pena de afrontar os direitos personalí[...]

Muito cuidado! Pense bem:  A quem interessa dar como verdadeira a história de que o reajuste deste ano será somente de 5% ??? Lembre-se bem !  2014/2015 o reajuste foi de 8% 2015/2016 o reajuste foi 9.53% E este ano não será diferente, vamos até o fim defenden[...]

Veja os procedimentos para a concessão do Aviso Prévio Nas relações trabalhistas, os contratos de trabalho têm a tutela do princípio da continuidade da prestação dos serviços, ou seja, em regra, vigoram por prazo indeterminado. Neste caso, a parte que desejar por f[...]